om oss

Vi som jobbar på PerformancePotential

Marika Skärvik

VD
Linkedin
Jag leder det operativa arbetet men har också mycket kontakt med våra potentiella och befintliga kunder. Min roll är att vara företagets ansikte utåt och marknadsföra oss tillsammans med mina medarbetare och kollegor. Jag är ofta delaktig i större leveran-ser och föreläser om kompetensfrågor och ledarskap.

Jessica Sandberg

vVD och Affärsansvarig
Linkedin
Jag utvecklar affärs- och kundrelationer för att skapa större genomförandekraft och förbättra förståelsen för hur produktivitet skapas med vår Preferensanalys™.

Ulrica Franzén

Implementationsansvarig
Linkedin
Jag utbildar i vår modell och har hand om olika fördjupningar av resultat inför våra olika kunskapsupplägg till ledningsgrupper och hela organisationer.

Bill Denham Smith

Affärspartner
Linkedin
Jag arbetar med att stötta våra kunder i våra leveranser och även att utveckla våra affärsrelationer med kunder. Jag har lång erfarenhet att coacha inom både näringsliv och idrott.

Therese Almlöw

Affärspartner
Linkedin
Jag utvecklar affärsrelationer där kundnyttan blir tydlig och där våra kunder förbättrar förståelsen för hur produktivitet skapas med Preferensanalys™. Jag driver även Inspirerum AB och jobbar som affärsmentor till företagsledare. Preferensanalys™ är en viktig del av Inspirerums verksamhet.

Lina Leifsdotter

Marknadsansvarig
Linkedin
Jag ansvarar för den strategiska och operativa marknadsföringen och kommun-ikationen mot marknaden. Jag är i övrigt marknadsförings-konsult på 2L Marketing and Communication AB.

Peter Bäckström

Affärspartner
Linkedin
Jag arbetar med att utveckla affärsrelationer med nya och befintliga kunder och genomför leveranser av vår modell, Jag har en lång erfarenhet av att leda olika verksamheter bl a som VD.

Miki Jovevski

IT-ansvarig
Linkedin
Jag ansvarar för PerformancePotentials mjukvara och utvecklingsmiljö.

Vår story – från vision till verklighet

Som erfaren verksamhetschef och VD har jag i många år sett hur förändringar och transformationer ofta går långsammare än de borde och hur de ibland sliter mer på organisationen än de bygger upp den. Jag saknade ett verktyg som kunde öka farten i utvecklingen utan att tappa människorna på vägen.

Verkliga resultat skapas när hjärna och hjärta och är i balans. Strategier och mål är nödvändiga, men det är människors sätt att agera i vardagen som avgör om vi når dem. Våra preferenser styr både val, prioriteringar och genomförande ofta omedvetet.

Jag ville skapa ett verktyg som förenar det analytiska med det mänskliga, där resultatfokus möter förståelsen för hur människor faktiskt driver förändring.

Ur den visionen föddes PerformancePotential. En forskningsgrundad modell som fokuserar på VAD vi gör och HUR vi genomför, där PerformancePotential gör det synligt, mätbart och förutsägbart. Ett verktyg som hjälper organisationer att nå sina mål snabbare, mer hållbart och med större precision utan att kompromissa med människors drivkraft.

Idag används modellen av verksamheter i många branscher som vill öka sin genomförandekraft och skapa resultat som håller över tid. Visionen har blivit verklighet och vi fortsätter vår resa att utveckla vidare.

Vår modell används FÖR AFFÄREN, FÖR ORGANISATIONEN och FÖR KOMPETENSPUSSLET.

– MARIKA SKÄRVIK, VD och GRUNDARE PerformandePotential