”Med lång erfarenhet som ledare av många olika verksamheter och olika utmaningar, har jag funderat på hur man kan förbättra och snabba upp arbetet att nå mål och resultat och öka både genomförandekraften och den positiva drivkraften. Ledningens vision om vad som ska uppnås, är inte alltid lika självklart för organisationen. Dessutom är ofta tolkningen av vad och hur detta ska uppnås olika, varför det inte räcker med att kommunicera mål eller besluta om aktiviteter.

I idrottsvärlden känner varje individ väl till sin process för leverans och prestation. I näringsliv och organisationer är det ofta en otränad och till stora delar en omedveten kunskap.

Jag insåg att kunskapen och förståelsen om VAD och HUR vi gör, kan skapa bättre och mer förutsägbara och precisa resultat, samtidigt som man bygger en kunskap i organisationen som gör att varje individ tar eget större ansvar för sin del i processen.

Ur detta uppstod idén till PerformancePotential och att skapa en forskningsgrundad modell, men som fungerar i verkligheten.

Att skapa medvetenhet om VAD och HUR individer går tillväga ger alla möjlighet att se sin del i helheten. Det är VAD vi gör som skapar resultat!

Det finns olika verktyg som säger sig visa förmåga och prestationskraft, men de säger väldigt lite om vad detta leder till för resultatet i vardagen. Rätt person hamnar alltför ofta på fel plats och personlighetstyper säger inget om VAD eller HUR en person kommer att agera.

Kraften att istället utgå från våra preferenser skapar mätbara och hållbara resultat över tid. Preferenserna styr de val och prioriteringar vi gör helt omedvetet och VAD och HUR vi gör.

När en vision och en idé inte vill släppa taget och löser utmaningar, måste du våga satsa. Jag grundade därför PerformancePotential där både visionen och idén idag har blivit verklighet.

Idag hjälper vi en stor mängd verksamheter och organisationer i ett brett spektrum av branscher där vår modell används i praktiken med goda resultat och kontinuitet. De har insett hur genomförandekraften ökar i att både förstå och kunna förutse hur en organisation kommer att leverera och agera.

Vår modell används FÖR AFFÄREN, FÖR ORGANISATIONEN och FÖR KOMPETENSPUSSLET.”  

– MARIKA SKÄRVIK, VD och GRUNDARE PerformandePotential