FÖR VERKSAMHETER
VÅR METOD
Vårt verktyg och metod
Med PerformancePotentials metod och verktyg VerksamhetensDNA™ och ArbetsrelateratDNA™ kan verksamheter öka sin produktivitet på ett hållbart sätt. Den säkerställer att satta strategier och mål verkligen kommer att implementeras. Implementationen är enkel och tidseffektiv och passar in i befintliga arbetsflöden. Verktyget kan användas av organisationen på egen hand utan konsultinsatser. Nyttan kommer alla tillhanda, både chefer, medarbetare och HR-funktionerna. Det unika är att kopplingen mellan verksamhetens uppdrag och individens potential konkretiseras, till skillnad från traditionella metoder.
Genom årlig uppföljning av ”DNA Index” kan dessutom förflyttning och förändring synliggöras och ledas över tid.
Vad krävs för att skapa utveckling?
Verksamhetens uppdrag bestäms utifrån kunderna och omvärldens krav. För att få ut det bästa i verksamheten, krävs en samverkan mellan verksamhetens fokus och medarbetarnas vilja att genomföra uppdraget.
Produktiviteten är som högst när medarbetarnas energi och drivkraft är i samklang med verksamhetens uppdrag och fokus. PerformancePotentials verktyg kopplar ihop VerksamhetensDNA™ ”Fokus” och ArbetsrelateratDNA™ ”Energi” för att uppnå bästa möjliga produktivitet.
Hur startar vi?
Metoden implementeras i två tidseffektiva steg:
- VerksamhetensDNA™ visar omvärldens krav som definieras i ett effektivt möte med verksamhetsansvariga.
- Individernas ArbetsrelateratDNA™ utförs online.
Handledning och utbildning sker under genomförandet, då syftet är att verktyget ska användas självständigt av både chefer, medarbetare och HR. Genomförande tar mindre än 4 timmar. PerformancePotential presenterar resultatet och diskuterar handlingsplan.
Fördjupning sker inom olika typer av konstellationer beroende på uppdrag och organisation.
Genom PerformancePotentials Metodstöd, följs arbetet upp efter givna avstämningspunkter med resultatbaserade aktiviteter. Rekommendation är en årsvis avstämning av nuläget för att följa upp framsteg och ”DNA Index”.
Preferenser inom 3 områden
PerformancePotential mäter och åskådliggör preferenser och perspektiv utifrån 3 st kriterier när vi mappar VerksamhetensDNA™ med individers ArbetsrelateratDNA™:
- Arbetssätt – Vilket Arbetssätt att lösa problem krävs i en viss verksamhetssituation och vilket Arbetssätt föredrar en person att jobba utifrån?
- Värderingar – Vilka underliggande Värderingar driver egentligen verksamheten och vilka Värderingar är på djupet prioriterade hos en person?
- Beteenden – Vilket Tempo och Fokus krävs när det gäller att genomföra något i en viss verksamhetssituation och hur passar det ihop med individens Tempo och Fokus i genomförandet?
Kriterierna är baserade på vidimerad forskning kring vad som avgör gemensam framgång och prestation av bland annat Elliot Jaques, Scott Bristol och William Moulton Marston.
VÅRA PRODUKTER
INSPIRATION
På gång just nu
Lyssna på vår nya podd, PotentialPodden™ där vi under avspända former intervjuar intressanta företagsledare om ledarskap. LYSSNA HÄR>>
#1 Karin Eriksson, VD XL Bygg
#2 Fredrik Bergström, VD Länsförsäkringar AB
#3 Rikard Josefson, VD Avanza
#4 Johan Regefalk, VD KG Knutsson
#5 Tove Zander, Affärsansvarig Swedbank Unga
#6 Thomas Högväg, VD Wasa Kredit
#7 Lars Backhans, VD ESRI Sverige
#8 Ingrid Höög, Koncernchef Wise Group
#9 Sven Eggefalk, VD Länsförsäkringar Bank
#10 Marika Philipson, VD Särnmark Koncernen
Kommande avsnitt: Louise Sander, VD Handelsbanken Liv, Britt-Marie Ekström, VD Maries Puts & Städ, Peter Eriksson, VD StoreSupport, Ulf Wretskog, Region Chair Nordics & CEO Corporate Services Nordics, Sodexo och Ulrica Hedman, VD Länsförsäkringar Uppsala.
Vår VD’s uppskattade bok: ”Lurad? – Släpp myten om att det är din personlighet som skapar framgång” finns nu som e-bok! Du kan köpa den HÄR
I detta Månadsbrev intervjuar vi Patric Sjöberg, VD Strömma Turism & Sjöfart och Pär Svärdson, VD Apotea.
Läs oktober månadsbrev HÄR.
I november Månadsbrev intervjuar vi Pelle Ewalds, VD Oracle Sverige och Peter Bäckström, VD ATA Hill & Smith Sverige.
Samtliga månadsbrev & press
Månadsbrev 2020
Månadsbrev 2019
Månadsbrev 2018
Månadsbrev 2017
Månadsbrev 2016
Månadsbrev 2015
Månadsbrev 2014
Månadsbrev 2013
Månadsbrev 2012
Press
OM OSS
Från idé till företag
Idén till PerformancePotential växte fram ur mina otaliga möten med människor som upplevde det som svårt att bli sedda för den de är och deras potential. I mitt ledarskap saknade jag dessutom ett verktyg för att lättare kunna koppla ihop affären med människorna i verksamheten och därigenom använda den potential som finns fullt ut.
Det finns många kunniga och kompetenta personer i vårt samhälle, men av olika skäl blir de sällan sedda för hela sin förmåga. Trots att det finns tester som visar förmåga och prestationskraft, hamnar rätt person på fel plats ändå.En fråga jag och många med mig ställde, var varför ingen har utvecklat ett enkelt sätt att kopplat samman en individs potential med en verksamhets uppdrag och den kultur som råder där? Det låter så enkelt men ändå saknas konkreta verktyg för att göra detta möjligt i den komplexa, snabbrörliga och föränderliga vardag som ledare och medarbetare ständigt lever i.
När en vision och en idé inte vill släppa taget, måste du våga satsa. Jag grundade därför PerformancePotential och visionen och idén blev till verklighet.
Läs mer om PerformancePotential
Våra storys
Marika Skärvik - VD
- Mitt ArbetsrelateratDNA™ visar...
Att jag drivs av en stark nyfikenhet och att leda och vägleda individer till att upptäcka sin potential. Det är också viktigt för mig att vara närvarande och medveten om vad som sker i min omgivning för att kunna agera och respondera. Jag gillar att arbeta strategiskt men min otålighet gör att också jag gärna jobbar med det som gör skillnad operativt.
- Vad jag gör på PerformancePotential?
Jag leder det operativa arbetet men har också mycket kontakt med våra potentiella och befintliga kunder. Min roll är att vara företagets ansikte utåt och marknadsföra oss tillsammans med mina medarbetare och kollegor. Jag är ofta delaktig i större leveranser och föreläser om kompetensfrågor och ledarskap.
Therese Almlöw - Affärsansvarig
- Mitt ArbetsrelateratDNA™ visar...
Att jag föredrar att tänka helhet men också att se till att det som behöver göras blir gjort och bidrar till helheten. Det strategiska och det taktiska i balans. Jag gillar utveckling och innovation och att göra affärer där kundnyttan är tydlig är viktigt för mig. Jag vill att saker ska utvecklas och gärna i ett tempo som rör sig framåt.
- Vad jag gör på PerformancePotential?
Jag jobbar med att skapa affärer och utveckla affärsrelationer där kundnyttan blir tydlig och där våra kunder kan öka sin förståelse för hur de kan skapa produktivitet med hjälp av vår metod och Preferensanalys™.
Martin Hansson - Affärsansvarig
- Mitt ArbetsrelateratDNA™ visar...
Att jag har en stark drivkraft att få saker gjorda med stort fokus på samverkan med andra. Jag motiveras av att inspirera, utveckla och ge människor kunskap som de praktiskt kan använda i sin vardag. Jag utmanar gärna invanda mönster och använder min intuition för att nå resultat. Jag tycker om att starta projekt och prova på för att lära. Jag trivs bäst när jag får arbeta strategiskt och taktiskt med operativa inslag.
- Vad jag gör på PerformancePotential?
Jag jobbar med kundutveckling och genomför implementation och utbildning i hela vår metod, handleder, återkopplar kring metoden och säkerställer att verktyget används hos våra kunder i deras verksamheter på bästa sätt.
Ulrica Franzén - Affärsansvarig
- Mitt ArbetsrelateratDNA™ visar...
Att jag föredrar att se helheten och att det som sker har en konkret nytta på lång sikt. Det strategiska och det taktiska i balans.
Jag gillar utveckling och innovation och att göra affärer, där kundnyttan är tydlig och viktig. Jag vill att saker ska utvecklas i ett tempo som rör sig framåt, men har tålamod med att processer och aktiviteter tar tid.
- Vad jag gör på PerformancePotential?
Jag skapar affärer och utvecklar relationer där kundnyttan blir tydlig och där våra kunder kan öka sin förståelse för hur de kan skapa produktivitet med hjälp av vår metod och Preferensanalys™.
Lina Leifsdotter - Marknadsansvarig
- Mitt ArbetsrelateratDNA™ visar...
Att det är väldigt viktigt för mig att vara öppen för att kunna ta in nya tankar, idéer och tillvägagångssätt. Jag är van att arbeta självständigt och tycker om att skapa förutsättningar för goda affärer. Jag har en stark drivkraft i att kommunicera och motiveras av att bidra och göra skillnad hos andra människor och verksamheter. Jag trivs bäst när jag får arbeta strategiskt och taktiskt med operativa inslag.
- Vad jag gör på PerformancePotential?
Jag ansvarar för den strategiska och operativa marknadsföringen och kommunikationen mot marknaden. Jag är i övrigt marknadsföringskonsult på 2L Marketing and Communication AB.
Per Bång - Implementationsansvarig
- Mitt ArbetsrelateratDNA™ visar...
Att jag har en stark drivkraft att nå resultat, helst tillsammans med andra. Jag motiveras av att leda och vägleda andra människor att lyckas med det de skulle vilja göra. Med ett holistisk och innovativt tillvägagångssätt är jag gärna rådgivare vid utveckling av verksamheter och individer. Bäst trivs jag när jag får arbeta taktiskt, eller strategiskt om det handlar om utveckling av marknad, affär och samhälle.
- Vad jag gör på PerformancePotential?
Jag genomför implementation av VerksamhetensDNA™ för ledningsgrupper, handleder, återkopplar kring metoden och säkerställer att verktyget används hos våra kunder i deras verksamheter på bästa sätt.
Ingegerd Cronqvist - Affärsansvarig
- Mitt ArbetsrelateratDNA™ visar...
Att jag gärna arbetar långsiktigt men med en stor portion pragmatism och flexibilitet mellan det strategiska och operativa. Jag genomför saker konkret men tycker också att det är viktigt med ett holistiskt och medvetet perspektiv. Som person är jag kreativ och strukturerad och drivs av att utveckla både mänskliga relationer och företags processer.
- Vad jag gör på PerformancePotential?
Jag jobbar med utveckla affärsrelationer och öka kundnytta och produktivitet med hjälp av vår metod och Preferensanalys™.
Tobias Rundbom - CTO
- Mitt ArbetsrelateratDNA™ visar...
Att jag finner motivation och inspiration i att lösa problem, skapa kundnytta genom kloka lösningar där tekniken hjälper människor att bli mer produktiva och kreativa.
- Vad jag gör på PerformancePotential?
Jag är huvudansvarig för den tekniska plattformen och utveckling av PerformancePotentials verktyg och systemlösning.
. 
. 
. 
. 
Rekryteringspartner
Hammer & Hanborg jobbar med ständig utveckling och att använda moderna metoder i sina uppdrag. De ligger långt framme kring Digitaliseringsfrågor och bidrar i sina uppdrag med hög kompetens inom området. De jobbar fokuserat med projekt inom bl a kommunikation och marknadsföring.
Hammer och Hanborg har valt att använda PerformancePotentials verktyg Potential Management™ i sina rekryteringsprocesser för ett modernare och tidsenligt sätt att ta tillvara och hitta potentialen i verksamheter och kandidater.
VerksamhetensDNA™ används i behovsanalysen mot kund för en djupare matchning av kandidaterna mot verksamheten. Rekryterande chef och aktuella kandidater genomför ArbetsrelateratDNA™, för en förbättrad och kvalitetssäkrad matchning mellan uppdraget, chefen och kandidatens potential och preferenser. Kandidaterna som inte går vidare i processen får behålla sitt ArbetsrelateratDNA™ för att använda i kommande rekryteringsprocesser och för egen utveckling.
Läs mer om Hammer och Hanborg på www.hammerhanborg.se Du kan även kontakta chef Annika Lasmarias annika.lasmarias@hammerhanborg.com
Karriärsplattform för hållbarhetsintresserade studenter
Sustainergies är en organisation som skapar möjligheter för studenter att jobba med hållbarhet i praktiken. De genomför tävlingar, förmedlar studentuppdrag och praktikplatser, leder workshops och utformar projekt i nära samarbete med företag och organisationer inom privat, offentlig och idéburen sektor.
De använder regelbundet ArbetsrelateratDNA™ sedan många år för alla sina studentprojektledare, för att skapa förutsättningar att konkret förstå hur man gör och fungerar som person och i ett team.
Besök hemsidan www.sustainergies.se eller kontakta en av grundarna markus@sustainergies.se.