Februari 2026
Ulrika Hallengren är VD på Wihlborgs Fastigheter. Hon har en gedigen erfarenhet bland annat inom konstruktion, projektledning och Fastighetsutveckling inom Tyréns och Max IV.
Detta i kombination med våra effektiva kunskapsupplägg gör att verksamheter
kan förutse hur individer kommer att agera och möjliggöra att rätt valda aktiviteter utförs.
Modellen är utvecklad för att stärka kontinuitet och möjliggör för organisationen att
bibehålla och utveckla kunskapen i den operativa vardagen.

































Vi har utvecklat en modell för att kartlägga och utveckla organisationer och individers kunskap om vilka val och prioriteringar de gör.
Ulrika Hallengren är VD på Wihlborgs Fastigheter. Hon har en gedigen erfarenhet bland annat inom konstruktion, projektledning och Fastighetsutveckling inom Tyréns och Max IV.
Mats Brandt är VD på Fujitsu med en lång erfarenhet från IT-branschen, bl a på Tieto och CGI.
Pernilla Samuelsson är VD på Taxi Stockholm, med ett förflutet på Manpower, Flygtaxi och TopCab.
Sofia Hyléen Toresson är VD på Kronfågel med en lång erfarenhet från livsmedelsbranschen på bl a Nestlé, Zoégas, Findus och Scan.
Richard Roth är VD på Beans in Cup. Innan dess har han haft ett antal olika operativa chefsroller inom olika företag och verksamheter.
Syftet är att komma under ytan kring deras mer personliga erfarenheter som ledare och bjuder på tips från deras verklighet.
Intervjuerna görs av vår VD Marika Skärvik, där viktiga och kluriga frågeställningar tas upp som chefer och ledare kan reflektera kring.
Marika Skärvik, som tidigare har fått utmärkelsen Årets Chef, och delar med sig av sina egna erfarenheter som ledare i några av avsnitten.
PerformancePotential säkerställer verksamheters resultatmål och genomförandeförmåga. Vi matchar verksamheter med individers och teams sätt att leverera och prestera.