”Det hjälper mig konkret som ledare
att prioritera och för oss som
team att ta snabbare och mer riktade
beslut när det gäller våra kunder
och affärer”
VD i IT-Branschen
”Genom att verkligen förstå mina
säljares perspektiv, kan vi snabbare
mappa mot beslutsfattare och
både göra bättre och snabbare affärer”
Försäljningschef inom
Direkt Marknadsföring
”Genom att använda metoden har
vi lättare att möta vår kunders behov
och därigenom göra bättre affärer
och snabbare avslut”
VD inom Teknikbranschen
”Istället för att sätta traditionellt
valda aktiviteter för att nå våra
mål, kan vi bättre styra aktiviteter
mot organisationens perspektiv
och preferenser och därigenom nå
större precision i vårt slutresultat”
Affärsområdeschef i en Bank
”Jag sparar enormt med tid och kan
förkorta förloppet att både
iscensätta förändringar och få dem
att hända i verkligheten”
VD inom Servicesektorn
”Jag ser nya beteenden och agerande
direkt efter vi genomfört
implementationen som bidrar till
högre produktivitet och fler affärer”
Affärsområdeschef
inom Spelbranschen
”Jag gillar verkligen er kombination
där modellen både ger oss en bättre
förståelse för kundens verkliga
perspektiv och hur vi som ledning
kan möta detta konkret, både praktiskt
och strategiskt”
VD inom Mediabranschen
”Vi har fått en modell där vi kan
mappa våra kunders behov mot
vårt erbjudande och hur varje
medarbetare möter detta. Det ger
oss möjlighet att snabbt förändra
eller anpassa oss om marknaden
får förändrade behov. Detta vitalt
för vår affär.
VD inom Försäkringsbranschen
för organisationen
”Ni ger oss en struktur för att konkretisera
det som vi upplever händer
i agerandet i vardagen, men
inte kan sätta fingret på och nu blir
lättare att ställa krav på”
Teamchef inom Retail sektorn
”Man kommer snabbt till pudelns
kärna i ett samtal, där det normalt
är svårt att bli konkret och faktabaserad.
Det underlättar både svåra
samtal och skapar en tydlighet i dialogen
som ger oss en gemensam
plattform att utgå ifrån”
Affärsområdeschef
på en Varumärkesbyrå
”Vi sparar enormt med tid när det
gäller att sätta en gemensam agenda.
ArbetsrelateratDNA™ ger mig
som chef samma karta att utgå
ifrån som mina medarbetare”
Försäljningschef inom
den Grafiska branschen
”Det agila arbetssättet en förutsättning
för hela vår verksamhet. Vi
kan nu snabbt sätta samman nya
team, där var och en vet hur de
kommer att agera. Vi får ett supereffektivt
och självständigt team.
Det garanterar ett resultat som
överträffar de mål vi satt upp”
VD inom IT-sektorn
”Det blir lätt för mig att konkretisera
vilken prestation jag förväntar
mig och för omgivningen att
snabbt förstå vad det innebär, vilket
ger utvecklingssamtalet en helt
annan innebörd”
VD inom IT-sektorn
”Vi ser att det vi vill ha genomfört,
också genomförs. Det blir tydligt
varför var och en måste agera på
våra mål och inte endast låta det
bli en skrivbordsprodukt”
VD inom Produktbolag
Ӏven om jag har erfarenhet och
ska förväntas kunna coacha, kommer
jag ingen vart om mina medarbetare
inte är medvetna om hur
och vad de gör för att nå framgång.
Med er metod skapar vi en
mer direkt förståelse, vilket sparar
enormt mycket tid och dessutom
ger konkreta resultat som kan skapas
åter och åter igen”
VD inom IT-sektorn
”Mina medarbetare tar både ett
större och snabbare ansvar kring
sin egen prestation och roll med
insikten om sina preferenser. Det
skapar snabbare och mer långtgående
resultat”.
Affärsområdeschef
i Banksektorn
för kompetenspusslet
”Genom att utgå ifrån preferenser,
minskar risken vid rekryteringar. Vi
kan matcha direkt mot arbetskollegor,
team och mig som chef. Det är
en stor skillnad då den som anställs
ges förväntningar på rätt nivå från
start”
Kundservicechef inom IT-sektorn
”Det underlättar enormt i en intervju
då kandidaten får beskriva varför
hen har de preferenser hen har
och på detta sätt blir samtalet inte
baserat på en förvriden bild med
fel förväntningar där det annars
handlar om att se till att bli vald,
ibland med helt fel förutsättningar”
Teamchef inom print
och tryckeribranschen
”ArbetsrelateratDNA™ förenklar
on-boarding då den anställde
redan är införstådd i hur dennes
preferenser kommer att verka i befintlig
organisation och de nya kollegorna
får en bättre förutsättning
hur man kan fungera tillsammans”
Produktchef inom
Webbutveckling
”Jag kan matcha utifrån vad som är
viktigt för en individ, istället för att
utgå från CV. Jag undviker förutfattade
meningar då rätt person kan
sållas bort. Jag har hittat talanger
som jag annars skulle ha missat”
Rekryteringschef i en
global konsultorganisation
”Med ArbetsrelateratDNA™ och
GruppDNA™ kan vi konkret visa vilken
”kultur” vi har att erbjuda. Det
är inte vackra ord utan ger en ärlig
bild av vad en kandidat kan förvänta
sig om hen ska jobba hos oss”
VD för Samarbetsparter
inom Rekrytering
”Jag får en mycket bra bild vad som
ligger bakom en persons kommande
agerande. Vi kan gå bortom
kandidatens eventuella behov att
visa bra sidor som denne tror vi vill
ha”
