Att utgå ifrån personlighet eller ett CV, ger väldigt knapp information om hur en person kommer att anta sin roll eller uppdrag, eller hur denne passar in i er verksamhetskultur.

Vår Matchningsmodell baseras därför på VAD och HUR en person kommer att anta uppdraget och verka och agera i sin roll och vilka styrande perspektiv och preferenser som finns kopplad till ert verksamhetsbehov av agerande.

Vår modell är beprövad i många olika verksamheter och organisationer sedan många år med mycket goda resultat.

Vi åskådliggör varje individs agerande, kopplat till tre olika perspektiv:

Problemlösning, Emotionella prioriteringar och Genomförande.

• Vilket Arbetssätt krävs för att lösa problem i en viss verksamhetssituation och vilket Arbetssätt föredrar en person att jobba utifrån?
  
  
• Vilka Värderingar driver verksamheten och vilka Värderingar är på djupet prioriterade hos en person?
  
  
• Vilka Beteenden gäller för att genomföra något i en viss verksamhetssituation och hur matchar det med individens TEMPO
  och FOKUS i genomförandet?

Hur går det till?
I vårt online-verktyg anger ni vilka kriterier som gäller för er verksamhet, genom att definiera grundparametrar för det vi kallar VerksamhetensDNA™. Dessa matchas sedan med det vi kallar individers ArbetsrelateratDNA™.